中国人民大学公共管理学院培训中心

课程研修班--劳动经济学

课程介绍

劳动经济学专业的使命是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要,训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家,为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的,具有开拓精神的中国劳动经济以及相关领域教学、研究和管理的专门人才。本专业主要以培养应用型硕士研究生为主。目标是使学生具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。
序号 课程名称 课程介绍 教师
1 管理科学研究方法(一) 掌握管理科学中常用的研究设计与研究方法,并达到能熟练应用的程度,为实证研究和论文写作奠定基础。 教师组
2 管理科学研究方法(二) 设计各种不同的实证研究;掌握统计分析软件SPSS等;介绍理解数据分析结果及撰写研究报告的方法。 教师组
3 西方经济学 系统介绍高级微观经济学、宏观经济学基本知识和分析方法。 教师组
4 公共财政 在基本理论基础上,将财政支出理论、财政收入理论等深化到财政政策理论和政府间的财政关系理论。 教师组
5 人力资源管理经济学

对劳动力市场、人力资本投资、劳动报酬、劳动合同等问题进行研究。

教师组
6 人力资源战略与规划 介绍现代人力资源管理的战略与规划的基本理论与方法,系统把握人力资源管理的基本体系和管理框架。

教师组

7 招聘与甄选 了解人员招聘的基本流程,人员甄选的常用方法与技术。先修课程为人力资源管理。 教师组
8 薪酬管理

介绍薪酬体系设计的基本原则、方法以及相关技术,讲述基本薪酬的确定、浮动薪酬的决定、福利的管理以及各种股权计划等。


教师组
9 绩效管理 介绍绩效管理的基本理论、基本流程和基本方法,绩效考核指标的制定方法以及绩效管理的案例。先修课程为人力资源战略与规划。 教师组
10 培训与开发 包括人力资源培训与开发领域的基本概念,开发设计的基本方法和技巧,及评估人力资源培训与开发计划的原则和方法。先修课程为人力资源管理。 教师组
11 人力资源管理 课程主要涉及到人力资源战略和规划、职位分析、招聘甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等内容。先修课程为管理学基础。 教师组
12 国际经济学 主要介绍国际经济学的产生与发展,国际贸易理论,国际收支分析和国际经济一体化趋势等。 教师组