中国人民大学公共管理学院培训中心

课程研修班--公共组织与人力资源

课程介绍

公共组织与人力资源专业主要研究公共组织(主要是政府组织和非营利组织,也包含国家事业单位和国有企业)的组织运行与人力资源管理。主要研究方向有:组织理论与组织设计,公共部门人力资源管理,公务员制度与公务员能力建设,政府绩效管理,学科的理论基础主要是管理学、组织行为学、公共管理学、经济学、心理学。建设服务型政府和高素质、专业化公务员队伍都需要大批的、优秀的、高层次的公共组织与人力资源管理专门人才。
序号 课程名称 课程介绍 教师
1 管理科学研究方法(一) 掌握管理科学中常用的研究设计与研究方法,并达到能熟练应用的程度,为实证研究和论文写作奠定基础。 教师组
2 管理科学研究方法(二) 设计各种不同的实证研究;掌握统计分析软件SPSS等;介绍理解数据分析结果及撰写研究报告的方法。 教师组
3 公共管理 课程讲授现代公共管理的基本概念、理念和原理;国内外最新发展信息;研究的基本理论和方法等。 教师组
4 管理思想研究 精选十余本管理学经典名著,对管理思想史上一些著名的管理思想和管理理论进行初步了解。

教师组


5 组织行为学 研究组织中人的心理和行为规律,探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。 教师组
6 人力资源战略与规划 介绍现代人力资源管理的战略与规划的基本理论与方法,系统把握人力资源管理的基本体系和管理框架。 教师组
7 招聘与甄选 了解人员招聘的基本流程,人员甄选的常用方法与技术。先修课程为人力资源管理。 教师组
8 培训与开发

包括人力资源培训与开发领域的基本概念,开发设计的基本方法和技巧,及评估人力资源培训与开发计划的原则和方法。

先修课程为人力资源管理。

教师组
9 绩效管理 介绍绩效管理的基本理论、基本流程和基本方法,绩效考核指标的制定方法以及绩效管理的案例。先修课程为人力资源战略与规划。 教师组
10 薪酬管理 介绍薪酬体系设计的基本原则、方法以及相关技术,讲述基本薪酬的确定、浮动薪酬的决定、福利的管理以及各种股权计划等。 教师组
11 中国社会保障制度改革 介绍中国各项主要社会保障制度改革的历史背景和演变过程,结合社会保障相关理论,分析目前中国社会保障制度中的状况,并启发学生从中发现并解决问题。

教师组


12 人力资源管理 课程主要涉及到人力资源战略和规划、职位分析、招聘甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等内容。 教师组
13 公共管理专题讲座 全面介绍公共管理学科下各专业在社会实践中的角色。 教师组